Talleres de Capacitación y Orientación laboral
Etapa 1: En esta etapa se realiza la selección de las Mujeres que van a participar de los CEM. Las aspirantes deben completar formularios de inscripción donde se detallan sus datos personales y su situación laboral y socioeconómica actual, y realizan las primeras entrevistas personales dirigidas a la confección del perfil laboral.
Etapa 2: Esta es la etapa de formación y capacitación , que tiene una duración de tres meses. La formación está dirigida a brindar herramientas teóricas y prácticas que son útiles en la búsqueda de empleo, en el mejoramiento de la situación laboral, o en desarrollo o fortalecimiento de un emprendimiento.
La metodología de la capacitación incluye el dictado de talleres, seminarios, encuentros grupales, y entrevistas individuales, a cargo de profesionales especializados en psicología, mercado laboral, negocios, recursos humanos, etc.
Las temáticas están dirigidas al descubrimiento y fortalecimiento de las aptitudes y las potencialidades de las participantes, como así también de sus debilidades, con el objeto de descubrir y especificar el perfil laboral individual, lo que produce un mejor acceso al empleo a través de medios propios.
La metodología también se sustenta en conocimientos que permitan a las mujeres desenvolverse mejor en su vida laboral con herramientas sólidas (derechos laborales, confección de CV, entrevistas de trabajo, etc).
En definitiva se trata de brindar una capacitación adecuada que les permita enfrentar con mayores posibilidades el mundo laboral dependiente o autónomo.
El objetivo de esta etapa es la identificación del perfil laboral de cada participante, el cual puede estar orientado a la búsqueda de un empleo dependiente, o al autoempleo (emprendimientos). Por este motivo, la etapa de formación incluye la capacitación dirigida a los dos ámbitos (trabajo bajo relación de dependencia, y trabajo independiente).
Etapa 3: Una vez finalizado el proceso de formación, las participantes son aconsejadas por los profesionales del CEM, a desarrollar algunas de las 4 líneas de derivación, según sus necesidades y situación personal.
Esta etapa incluye la derivación y el seguimiento -por parte de los profesionales- del desarrollo individual de cada participante, y en la cual se propone implementar alguna de las siguientes actividades:
- Búsqueda Activa de Empleo,
- Nivelación de Estudios,
- Capacitación para mejorar las competencias laborales,,
- Apoyo Psicosocial.
Los objetivos son aumentar los posibilidades de empleabilidad, asegurar la inserción laboral de las participantes, y/o mejorar las condiciones contractuales en la que ya se encuentra.
Otro aspecto fundamental se concentra en la creación de redes sociales de apoyo que permitan incluir a la mujer trabajadora en círculos formales de cooperación con pares y con su entorno, favoreciendo una actitud proactiva en la mujer, hacia el mantenimiento y estabilización en el tiempo de estos lazos que le permitan fortalecer su rol de trabajadora mediante la socialización de las experiencias vividas al interior del programa.
Etapa 4: Area de Empleo. Finalmente, y a la par de la creación de redes sociales propias por parte de cada participante, los CEM desarrollan una “Base de Datos de Recursos Humanos”, que es uno de los dispositivos más importante del programa. La meta de la Base de Datos consiste en crear, configurar y consolidar una instancia estable y eficaz de concertación entre ofertas y búsquedas de empleo, permitiendo la colocación de las mujeres de los CEM en el mercado laboral.